岗位职责：

1、协助经理制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　

2、人员招聘渠道开拓、招聘工作的实施；

3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

4、负责全体员工的人事档案管理工作；

5、负责员工月考勤统计、汇总，上报；

6、做好新员工入职培训工作，组织在职培训工作，并协助各部门完成培训计划的实施；

7、办理社会保险、公积金相关事宜；

8、负责与各部门的衔接和协调；

9、负责起草公司相关文件草稿；

10、负责企业邮箱、钉钉等公司人力相关系统的管理；

11、协助经理完成绩效考核工作；

12、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

13、企业文化宣传工作，协助经理完成员工活动组织及实施；

14、负责公司试用期新人监察工作；

15、完成经理交代的其他工作。

任职要求：

1、法律、人力、管理等相关专业，专科以上学历；

2、2年以上人力资源、行政方面工作经验，熟悉招聘、培训、社保等工作流程；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、有一定的文字功底， 熟练使用相关办公软件；

5、有较好的抗压力及沟通协调能力，能独立处理问题。